Finance & Talent Retention: cosa conta davvero per i professionisti?

Aumenti salariali nel settore Finance: Le tendenze emergenti e le sfide per il 2024 

Secondo la Robert Walters Salary Survey 2025 il settore finanziario italiano sta affrontando un periodo di evoluzione, con l’incremento dei costi operativi e le sfide legate alla retention dei talenti. Nonostante gli aumenti salariali medi, che si sono attestati tra il 3% e il 4% nel 2024, molte aziende del settore, stanno rivedendo le loro strategie per attrarre e trattenere i professionisti più esperti, considerando che la durata media dell’impiego nel settore è di appena 1,8 anni. 

Nel 2024, il settore finance ha registrato una domanda crescente di figure chiave come esperti di compliance, risk management e professionisti in ambito ESG (Environmental, Social and Governance). Questo ha portato a una competizione sempre più forte per i talenti, soprattutto per quei profili altamente specializzati. 

Aumenti salariali e opportunità di crescita 
Le aziende hanno cercato di bilanciare l’aumento delle retribuzioni con la necessità di mantenere la competitività nei confronti del mercato globale. Tuttavia, l’incremento salariale medio del 3,5% non è riuscito a soddisfare le aspettative di molti professionisti, che, per garantirsi uno stipendio più competitivo, si sono rivolti verso nuove opportunità professionali. Questo trend evidenzia una continua crescita della domanda di ruoli senior, soprattutto in ambito risk e compliance, dove l’esperienza e la capacità di gestire situazioni complesse sono sempre più richieste. 

Nel frattempo, il settore continua a lottare con una carenza di competenze specifiche, che ha spinto le aziende a rivedere le proprie politiche di retention. Mentre il 66% dei professionisti del settore finance considera la retribuzione come la principale motivazione per il cambiamento di carriera, non si può ignorare l’importanza crescente di altre leve come i benefit, la flessibilità lavorativa e le opportunità di sviluppo professionale. 

Strategie di Retention: Flessibilità e Benefit 
Il settore finance sta rispondendo a queste sfida con una crescente attenzione verso pacchetti di benefit più ricchi. I professionisti del settore sono sempre più attratti da soluzioni che vanno oltre il salario, come la possibilità di lavorare da remoto, la flessibilità oraria e l’offerta di assicurazioni sanitarie private.  

Secondo la Robert Walters Salary Survey, il 42% dei professionisti sarebbe disposto a scendere a compromessi sulla retribuzione in cambio di un miglior equilibrio tra vita privata e lavoro, con la flessibilità come fattore determinante nelle decisioni di carriera. 

Inoltre, la crescente attenzione verso tematiche ESG (Environmental, Social and Governance) ha spinto molte aziende del settore a investire in programmi di formazione e sviluppo che rispondano a queste nuove esigenze, cercando di attrarre talenti con una visione più ampia e consapevole delle sfide ambientali e sociali. 

Il futuro del settore Finance 
Con l’innalzamento della competitività tra le aziende e la ricerca di figure sempre più specializzate, il settore finanziario si trova di fronte alla necessità di adottare nuove strategie per attrarre e trattenere talenti. Vi è una domanda in crescita per profili qualificati in ambito risk management e compliance, ma anche un forte interesse per le competenze trasversali legate alla gestione delle crisi e alle operazioni digitali. 

Per attrarre e trattenere i migliori talenti del settore Finance, le aziende devono puntare su ciò che davvero conta per i professionisti. Al primo posto ci sono retribuzione e benefit competitivi (66%), seguiti dal supporto per l’equilibrio tra vita privata e lavoro (63%) e da un ambiente professionale stimolante (48%). Anche la flessibilità (40%) e le opportunità di sviluppo di competenze richieste dal mercato (33%) giocano un ruolo chiave.  

In un panorama sempre più competitivo, le imprese che sapranno investire su questi fattori avranno un vantaggio decisivo nella guerra dei talenti. Facendo leva su un mix di retribuzione, benefit e sviluppo professionale per soddisfare le aspettative dei professionisti e garantire la propria competitività a lungo termine. 

I principali benefit offerti dalle aziende in Italia: 

Flessibilità / lavoro da remoto 
Assicurazione sanitaria privata 
Bonus aziendali 

Visite mediche e supporto per la salute e il benessere mentale 

Auto aziendale / rimborso spese di viaggio 

Palestra aziendale o abbonamenti 
Ferie prolungate / sabbatici 
Copertura per malattie gravi 
Azioni / quote aziendali 
Assicurazione viaggi 
Sostegno per l’infanzia (voucher asilo nido) 

Scarica qui la Robert Walters Salary Survey 2025 per scoprire le ultime tendenze salariali.